L’entreprise fait partie d’un monde en mouvement. Elle doit être réactive adaptable et compétitive. Les équipes qui la compose aussi. L’adaptation rapide des équipes devient un facteur clé de compétitivité.
La formation pour dynamiser vos équipes
Pour nous, accompagner vos équipes, c’est dynamiser leurs compétences et décupler leur motivation tout en consolidant leur sérénité au quotidien.

Anticiper les évolutions, gagner en performances, renforcer son parcours professionnel, résoudre des problématiques, s’enrichir … autant de thèmes abordés dans les formations professionnelles devenues une nécessité pour le salarié comme pour l’entreprise.
Dans cette optique, la formation doit aussi s’adapter à la stratégie de l’entreprise et lui apporter des réponses opérationnelles :
- Quelles sont vos priorités à court terme ?
- Quels sont les défis auxquels vous êtes confronté(e) ?
- Vos collaborateurs sont-ils préparés pour les relever ?
- Dans le cas contraire, quelles sont les compétences manquantes ? Quelles sont les bonnes pratiques que vous aimeriez voir à l’œuvre dans votre équipe ?
Résolument tournées vers la complémentarité des équipiers pour créer et dynamiser un groupe, les formations proposées par Équipage Formation sont adaptées aux enjeux de votre entreprise. Le sur-mesure est la règle.
Sur la forme aussi la formation s’adapte. Historiquement réalisée en ‘présentielle’, les derniers événements sanitaires ont permis le développement de solutions digitales efficaces basées sur la distanciel. Si ces nouvelles formes de formation en entreprise sont complémentaires, elles ne sont pas toujours idéales sur tous les sujets.
- Animer un groupe, conduire une réunion
- Gérer son temps et ses missions
- La reprise du travail en toute sérénité : la conduite du changement, la confiance en soi, la gestion du conflit
- Management et cohésion d’équipe
- Dynamiser la communication interpersonnelle
- Appréhender le stress, l’atténuer, le faire disparaître
- Gérer les relations sous tension
- Gérer les conflits
- Dynamiser son quotidien
- Argumenter, vendre
- Intégrer une nouvelle équipe – Intégrer un nouveau collaborateur et suivre son parcours professionnel
- Accompagnement individuel sur le terrain (commercial)
- Accompagnement en entreprise, individuel ou groupe (marketing, commercial, administratif, production)
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